De onzichtbare stromen binnen een organisaties
De onzichtbare stromen binnen organisaties…
De onderstroom binnen een organisatie (ofwel de zachte elementen zoals zelfvertrouwen, angst en de bereidheid van werknemers om extra te investeren zodra de organisatie een snelle groeispurt doormaakt) is vaak iets waar organisaties weinig tijd voor hebben.
De bovenstroom, ook wel de meer rationele elementen (denk aan strategie, sales targets en andere KPIs) krijgen daarentegen meer aandacht. Het is nou net die onderstroom (wat er speelt onder de werknemers maar wat niet altijd zichtbaar is) wat maakt of de organisatie toekomstbestendig is in zware en snel groeiende tijden. Dit is daarom een onmisbaar speerpunt voor iedere organisatie (lees: Iceberg Model!)
#onderstroom #bovenstroom #toekomstbestendigeorganisatie #blendinghabits & dank aan Systems Innovation voor het super IceBerg Model visual!
